Cara menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan yang Anda ajukan

Profesional yang berpengalaman saat ini memiliki berbagai keterampilan dan kemampuan yang bermanfaat bagi lingkungan kerja. Karyawan perusahaan diharapkan untuk mengikuti tren dalam bidang keahlian mereka. Jika Anda beruntung, majikan Anda akan membayar untuk pendidikan dan pelatihan Anda. Sebagai hasil dari peningkatan tugas dan pelatihan silang, banyak pencari kerja menyadari bahwa mereka dapat mengisi pekerjaan di luar gelar dan industri yang telah mereka kerjakan selama bertahun-tahun.

Baru-baru ini saya melatih seorang individu yang mengalami kesulitan kembali ke dunia kerja setelah diberhentikan 8 bulan yang lalu dari pekerjaannya di mana dia bekerja sebagai Manajer Toko Distrik untuk perusahaan ritel. Karen berusia 49 tahun dan telah bekerja selama lebih dari 20 tahun dalam industri ritel dalam beberapa bentuk kapasitas manajemen. Dia memposting resumenya di Monster dan mencari pekerjaan di Indeed tetapi dia hanya memiliki satu wawancara telepon dalam 8 bulan terakhir. Resumenya tampak baik-baik saja tetapi ketika saya memintanya untuk memberikan rincian lebih lanjut di bagian tugasnya, terungkap bahwa dia telah melakukan banyak tugas pekerjaan yang dilakukan oleh seorang generalis, perekrut, dan pelatih sumber daya manusia perusahaan. Dia melakukan wawancara, memberikan pelatihan, negosiasi, dan penawaran diperpanjang. Dia menyiapkan dan membagikan daftar gaji. Dia menikmati tugas-tugas terkait HPR ini sehingga kami menyiapkan resume kedua yang menyoroti semua tugas terkait HPR-nya. Tempat terbaik untuk menyoroti keahlian khusus Anda terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar adalah dalam ringkasan Anda yang harus selalu tercantum tepat di bawah nama dan informasi kontak Anda. Ringkasan kualifikasi Anda adalah komponen yang sangat penting dari resume Anda, tanpa itu peluang Anda untuk diakui berkurang secara signifikan. Itu adalah ringkasan yang dituliskan oleh Karen berapa tahun yang dia miliki dengan menyiapkan penggajian, wawancara dan pelatihan. Dia menyebutkan jenis perangkat lunak penggajian yang dia gunakan, teknik wawancara apa yang dia gunakan dan ukuran pendengarnya yang dia latih. Dalam ringkasan spesifik dijual. Karen mem-posting resume yang telah direvisi pada Monster, membuat akun LinkedIn dan diterapkan pada pekerjaan yang berhubungan dengan sumber daya manusia melalui Indeed.com, dalam waktu satu minggu dia memiliki tiga wawancara untuk pekerjaan sumber daya manusia! Dalam dua minggu setelah memposting resume barunya, dia menerima tawaran dengan pengecer besar untuk bekerja di departemen sumber daya manusia mereka. Tawaran itu membayar lebih dari yang pernah ia dapatkan sebagai Manajer Distrik dan bonus tambahan bahwa persyaratan perjalanan jalannya yang melelahkan telah dieliminasi. Dalam kasus Karen, ia meningkatkan tugas sumber daya manusianya tetapi melamar pekerjaan H.R. di bidang ritel di mana ia memiliki pengalaman bertahun-tahun.

Salah satu kunci untuk menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan tertentu adalah mengetahui keterampilan mana yang Anda miliki yang bernilai bagi posisi / klien. Salah satu teman sumber daya manusia saya, Cindy, memiliki versi umum resume dan resume yang dia gunakan ketika dia melamar pekerjaan yang membutuhkan perekrut yang memiliki pengalaman mencari para profesional Teknologi Informasi. Sebagai konsultan perekrut perusahaan, dia telah mewawancarai dan para pekerja profesional untuk posisi Penjualan dan Pemasaran, Perawatan Kesehatan, Nirkabel dan Teknologi Informasi. Ketika dia melamar untuk posisi perekrut teknologi informasi, Cindy meminimalkan latar belakangnya yang melibatkan perekrutan Sales, Marketing, Healthcare dan Wireless professional dan memperluas IT. pengalaman perekrut. Untuk IT terbarunya. Resume Perekrutan dia menulis daftar pertanyaan apa yang paling umum yang ditanyakannya dalam pengaturan wawancara ketika mendaftar ke I.T. Posisi perekrut. Setelah meninjau daftar dia mampu menjawab banyak pertanyaan wawancara dalam daftar keterampilan tersebut pertama dan terutama di bagian ringkasan resume-nya. Cindy menaksir bidang yang dia inginkan perekrut atau manajer perekrutan untuk ditarik ketika meninjau resumenya. Jika ada sesuatu yang sangat penting bagi pembaca untuk melihat dia akan mencetaknya dengan huruf merah tebal. Dia juga melihat dengan teliti kata-kata kunci yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan yang menarik baginya dan memasukkan sebanyak mungkin kata kunci dalam ringkasan resume dan deskripsi pekerjaannya. Untuk mengidentifikasi kata-kata kunci mencari spesifik dalam deskripsi pekerjaan.

Di bawah ini Anda akan melihat resume Recruiter umum Cindy yang diikuti oleh Resruver Perekrut Teknologi Informasi nya:

Cindy Examplelcandidate

Informasi kontak Cindy tercantum di sini …

* berhasil melakukan perjalanan untuk bekerja di tempat selama durasi kontrak serta bekerja dari jarak jauh

Ringkasan: 5+ tahun pengalaman agen, 10 + tahun pengalaman Kontrak Rekrutmen Perusahaan dalam lingkungan yang dipetakan. Spesialis Talenta Akusisi dengan lebih dari lima belas tahun pengalaman perekrutan internal / eksternal siklus penuh termasuk mengembangkan dan memelihara hubungan dengan manajer perekrutan untuk menentukan strategi rekrutmen terbaik. Berfungsi sebagai advokat kandidat yang bekerja untuk memastikan pengalaman kelas dunia untuk semua kandidat potensial. Mampu berkembang dalam lingkungan yang tinggi dan ambigu. Berpengalaman dengan UltiPro, Vurv, Recruitmax, BrassRing, Prohire, Raycats, Peopleclick, PeopleSoft, SharePoint, wawancara Behavorial, proses rekrutmen Web 2.0, Outlook & Lotus Notes. Hubungan vendor yang dikelola. Artikel yang diterbitkan pada perekrutan perusahaan – Western International Media & e-zine.

Sumber dan penyaringan berpengalaman untuk hal-hal berikut: I.T., Penjualan, Pemasaran, Ritel, Nirkabel, Kesehatan, Pemerintah, dan Profesional Bisnis.

Riwayat Pekerjaan ** Semua tugas diselesaikan dengan sukses, tepat waktu, sesuai anggaran.

1999 – Sekarang Perusahaan Pabrikan SANGAT BAIK

Kepala Sekolah – Perekrut Kontrak Korporasi

Aka: Konsultan Akuisisi Bakat

KLIEN:

IBM

Sebagai Manajer Program Perekrutan, saya bertanggung jawab untuk mengelola tingkat pengecualian I.T. aktivitas kandidat bervolume tinggi. Sajikan sebagai ujung depan untuk merekrut mitra. Kualifikasi kandidat, fasilitasi proses wawancara, bekerja sama dengan mempekerjakan eksekutif untuk mengevaluasi kandidat dan menyiapkan penawaran. Juga memberikan arahan kepada pencari sumber khusus untuk pemenuhan pembukaan permintaan.

September, 2010 – sekarang

Tekan Ganey/ Bend Selatan, IN

Bertanggung jawab untuk staf departemen T., Hukum, Penjualan & Pemasaran untuk pemimpin ini untuk Survei Kepuasan Pasien. Sumber dan Layar hukum, penjualan, pemasaran, dan I.T. profesional untuk posisi yang berlokasi di AS. Pelatih manajer tentang pemilihan karyawan. Persiapkan penawaran. Tulis dan posting deskripsi pekerjaan. Panggilan dingin serta memanfaatkan papan pekerjaan utama dan niche. Membantu penerapan ATS perusahaan, Ultipro. 5/10/10 – 10/27/2010 dan 9/14 / 09- 12/17/09

IMS – (I.T. Staffing Agency) / Huntington Beach, CA

Bantu lembaga ini dengan staf untuk: Arsitek, Manajemen, Pemimpin Proyek, Analis Programmer, DBA, Pengembang, Analis Sistem, Insinyur Perangkat Lunak, Analis Bisnis, dan lainnya. peran terkait. Keterampilan merekrut untuk: Citrix, SharePoint, SQL, LAN / WAN, DHCP, Administrator Lotus Notes, helpdesk, C #, .NET, IBM, Intel, migrasi, VB, Oracle DBA, MCSE, CCIE, PowerBuilder, XAML, WinForm, TCP / IP, C +, HIPAA, Scrum, Agile, QA Analis / Tester, MCP, J2EE, JDE dan lainnya. Panggilan Dingin ekstensif

Klien: Hiburan, Komersial, Otomotif, Perawatan Kesehatan 1992 – (dukungan on / off)

T-Mobile USA/ Cerritos, CA & Novi, MI

Sumber dan layar untuk divisi ritel. Peran yang bertanggung jawab untuk mengisi meliputi: Sales Engineer, Account Development Representative, Event Rep., Dan Dukungan Teknis Penjualan. Posisi tersebar di seluruh negeri. Bermitra dengan manajer perekrutan untuk dewan pada pemilihan kandidat serta konstruksi penawaran. ATS: Vurv 3/5/07 – 8/26/07 dan 8/8/08 – 1/5/09

AT & T Mobilitas/Los Angeles, CA

Sumber dan profesional penjualan nirkabel layar untuk divisi pemerintah. Berinteraksi dengan H.R. Mempekerjakan Manajer dan Pelamar di seluruh negeri. ATS: proses Penawaran Peopleclick: situs komunitas Peoplesoft Corporate untuk berbagi informasi: Sharepoint

Bantu manajer perekrutan dengan proses rekrutmen yang baru dikembangkan karena akuisisi AT & T dari Cingular Wireless. Buat dan lakukan layar telepon. Tinjau resume di ATS dan buat rekomendasi untuk merekrut manajer. Persiapkan dan perpanjang tawaran ke kandidat. Perusahaan berada dalam mode M & A dengan Seluler A.S.

"Jelas bahwa Kelly memiliki hasrat untuk merekrut, dan kepercayaan pada keterampilannya. Ini menunjukkan cara dia mendekati tantangan perekrutan yang disajikan kepadanya.

Saya sangat merekomendasikan Cindy untuk posisi perekrutan yang akan dia kejar di masa depan. Dia telah menjadi sumber yang sangat berharga di tim saya. "Charlotte P – Associate Director Mobility Staffing 10/07 – 7/08

Humana / Louisville, KY

Menggunakan ATS, RecruitMax (Vurv), papan pekerjaan, internet, dan referensi yang bersumber dari berbagai profesional asuransi kesehatan untuk posisi pekerjaan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan. Konsultasikan dengan manajer perekrutan untuk menentukan spesifikasi peran. Kembangkan layar ponsel untuk menentukan kelayakan wawancara. Pelamar wawancara tatap muka. Berkonsultasilah dengan manajer perekrutan untuk memilih kandidat untuk memperpanjang penawaran. Bernegosiasi gaji untuk dan dengan kandidat.

Memperpanjang penawaran secara lisan dan tertulis. Bantu dengan kampanye perekrutan massal untuk berbagai lokasi Humana di seluruh Amerika Serikat. Memanfaatkan pengkodean HTML dasar.

Adalah kontributor utama untuk inisiatif mempekerjakan dua minggu dari 20+ Pemimpin Frontline (Supervisor). Inisiatif ini membutuhkan sumber dari 200+ resume, penyaringan telepon 40+ kandidat, berkoordinasi dengan manajer perekrutan untuk mewawancarai dan karyawan baru dalam dua minggu semua pada saat yang sama menyediakan kandidat dan memperluas penawaran untuk departemen perekrutan lainnya.

"Cindy adalah seorang ahli dalam Industri Kepegawaian / Rekrutmen. Dia memiliki banyak pengetahuan dan merupakan pemikir out-of-the-box. Dia menyampaikan hasil dalam lingkungan yang menantang dan sulit, sambil membawa beban kerja yang berat dari rekuisisi. Saya menerima banyak pujian dari manajer perekrutan pada kualitas kandidat yang disajikan dan responsif. " Larry M – Staffing Manager di Humana 10/05 – 2/07

HRFirst / American Express/ Troy, MI

Menggunakan BrassRing, papan pekerjaan dan internet bertanggung jawab untuk sumber & penyaringan berbagai profesional pemasaran untuk situs di seluruh Amerika Serikat. 8/05 – 10/05

Jaringan Informasi Berbee/ Southfield, MI

Dipekerjakan untuk mengembangkan pipa bakat dan menempatkan jaringan dan penjualan profesional untuk klien industri perangkat lunak perusahaan Berbee. Berbee menyediakan penjualan dan layanan end-to-end untuk produk-produk bisnis IBM, Cisco & Microsoft. Memanfaatkan ATS: Prohire, papan pekerjaan, referensi karyawan dan jaringan untuk menyewa insinyur sistem, arsitek sistem, manajer akun, Jaringan Voice

Insinyur, dan I.T. lainnya profesional. Mengembangkan layar ponsel dari pertanyaan yang diajukan kepada manajer perekrutan dan tingkat atas I.T. profesional dalam industri. Negosiasikan penawaran, konsultasikan pada bonus sign-on awal yang direkomendasikan, relokasi dan paket liburan. Periksa referensi profesional. Jual kandidat pada proposisi nilai bergabung dengan tim Berbee. 2/05 – 6/05

Raytheon/ Troy, MI

Dipekerjakan untuk kontrak rekrutmen kontrak sepuluh minggu untuk perusahaan Fortune 100 ini. Raytheon Professional Services, LLC merancang dan menjalankan solusi pembelajaran terpadu untuk organisasi komersial, militer dan pemerintahan di seluruh dunia. Bertanggung jawab untuk sumber, penyaringan, dan menyewa instruktur web, serta IT hybrid yang sulit diisi. posisi. Menyediakan metode rekrutmen strategis. Buat dan lakukan layar telepon. Menggunakan Lotus Notes, mengatur wawancara untuk beberapa manajer perekrutan. ATS perusahaan yang dimanfaatkan: RayCats. 11/04 – 2/05

Kaiser Permanente/ San Jose, CA

Sebagai manajer proyek untuk acara perekrutan perawat secara luas bertanggung jawab untuk menghubungi instruktur perguruan tinggi, peserta berpotensi menelepon dingin, menjaga administrasi dan staf rekrutmen mengikuti kegiatan, mempertahankan spreadsheet untuk pembaruan aktivitas, dan mendelegasikan tanggung jawab kepada berbagai personel. Tugas keseluruhan melibatkan perekrutan perawat mulai dari awal hingga akhir, yaitu, mencari, menyaring, mewawancarai, mengatur wawancara dengan manajemen, menindaklanjuti dengan pelamar dan manajemen, negosiasi gaji, menawarkan persiapan surat. Memanfaatkan internet secara efektif untuk tujuan perekrutan. Sebagai bagian dari tim rekrutmen dapat membawa lebih dari 60 perawat, sehingga memotong kebutuhan mempekerjakan perawat menjadi setengahnya. "Saya terus takjub atas dedikasi dan etika kerja Anda." Sherry B, calon manajemen perawat, pesan email Kaiser. 8/04 – 11/04

Rumah Sakit Port Huron/ Port Huron, MI

Untuk penugasan kontrak enam bulan ini bertanggung jawab untuk perekrutan sepanjang-hidup dari para profesional perawatan kesehatan yang bersekutu untuk 1.200 rumah sakit karyawan. Rata-rata mengisi empat posisi per minggu. Teknik wawancara yang bermanfaat dan bermanfaat. Mengembangkan strategi rekrutmen dan kampanye iklan untuk menarik kandidat agar sulit untuk mengisi posisi pekerjaan, yaitu: terapis pernafasan, apoteker, teknisi MRI, ultr sonographers dan phlebotomists. Persiapkan surat penawaran, siapkan dan berikan presentasi kepada manajemen tentang cara merekrut secara efektif, berikan presentasi mengenai prosedur H.R. pada orientasi staf, bernegosiasi dengan vendor dan siapkan kumpulan dokumen terkait HPA. Lacak Tindakan Afirmatif menggunakan perangkat lunak Peopleclick. "Dia telah mencakup setiap aspek dari apa yang perlu saya ketahui untuk menjaga proses (rekrutmen) bergerak. Saya benar-benar menghargai semua yang dia lakukan untuk mengisi posisi terbuka kami" Marlene Z / Pengurus Rumah Tangga, email dikirim ke kepala departemen H.R.di Rumah Sakit Port Huron.

12/03 – 7/04

Klien Tambahan

Klien: Deloitte & Touche, Hewlett-Packard (HP), Accenture, Carlson Marketing, Paramount Pictures, Giorgio, Universal Studios, Staffed level senior I.T. profesional.

PENDIDIKAN

B.A. dengan perbedaan dalam Komunikasi Pidato San Jose State University, San Jose, CA

KEANGGOTAAN

SHRM – Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia

SMA – Asosiasi Manajemen Kepegawaian

ERE – Pertukaran Perekrut Elektronik

Sukarelawan

Sediakan lokakarya pencarian kerja ke berbagai kelas / kelompok / asosiasi / acara yang disponsori pemerintah

Artikel yang dipublikasikan tentang pencarian kerja di surat kabar, e-zine dan majalah

** Berikut adalah Cindy's I.T. Resume perekrut. Anda akan melihat bahwa selain menyoroti I.T. aktivitas perekrutan di halaman pertama resumenya dia terus menyoroti dirinya. ketrampilan-ketrampilan yang terkait di seluruh uraian tugas dan sampai akhir riwayat kerjanya di mana dia mendaftarkan klien tambahan yang dia telah bekerja. **

Cindy Examplecandidate

Informasi kontak Cindy tercantum di sini …

* berhasil melakukan perjalanan untuk bekerja di tempat selama durasi kontrak serta bekerja dari jarak jauh

Ringkasan:

15 + tahun pengalaman Kontrak Rekrutmen Perusahaan dalam lingkungan yang dipetakan.

15 tahun pengalaman perekrutan internal / eksternal sepanjang hidup termasuk mengembangkan dan memelihara hubungan dengan manajer perekrutan untuk menentukan strategi rekrutmen terbaik. Berfungsi sebagai advokat kandidat yang bekerja untuk memastikan pengalaman kelas dunia untuk semua kandidat potensial.

Mampu berkembang dalam lingkungan yang tinggi dan ambigu.

Berpengalaman dengan UltiPro, Vurv, Recruitmax, BrassRing, Prohire, Raycats, Peopleclick, PeopleSoft, SharePoint

Pengambilan dan penyaringan berpengalaman untuk hal-hal berikut:

20 tahun perekrutan siklus hidup penuh untuk I.T. profesional untuk lingkungan berikut: Manufaktur, Nirkabel, Kesehatan, Konsultasi, Eceran

On & Off 10 th staf insinyur: perangkat lunak, penjualan, jaringan, VOIP, sistem

Rekrutmen 20 tahun untuk perangkat lunak perusahaan yang dikecualikan, tidak dikecualikan, perusahaan (ERP), SQL, .NET, Cisco, IBM, infrastruktur Microsoft, insinyur, arsitek, peningkatan proses, analis bisnis, Business Intelligence, operasi outsourcing, Six-Sigma Black-belt, Manajer Proyek, yang lain …

Alat dan Sumber yang digunakan untuk mencari kualitas I.T. profesional:

• Perusahaan ATS

• Linkedin (pesan, undangan, pengumuman melalui grup dan asosiasi)

• Papan pekerjaan: DICE, Monster, TheLadders, SixFigures, Executnet

• Situs internet Niche: Free-for-Recruiters, scguild.com, findadeveloper.com, ishunter.com

• Situs Web 2.0: Twitter, Facebook, Zoominfo, Spoke

• Memanfaatkan penghasilan sendiri untuk bergabung dan berpartisipasi dalam asosiasi dan konferensi

• Referensi, jaringan yang berat, bertemu orang lain ketika saya memberikan presentasi pencarian kerja di komunitas

• Bergairah tentang panggilan dingin

Pengaturan kerja: Gaya hidup fleksibel di mana telah melakukan perjalanan untuk bekerja di tempat selama durasi kontrak serta telah berhasil bekerja dari kantor rumah sebagai telecommuter.

Riwayat Pekerjaan ** Semua tugas diselesaikan dengan sukses, tepat waktu, sesuai anggaran.

1999 – Sekarang Perusahaan Pabrikan SANGAT BAIK

Kepala Sekolah – Perekrut Kontrak Korporasi

Aka: Konsultan Akuisisi Bakat

KLIEN:

IBM

Sebagai Manajer Program Perekrutan, saya bertanggung jawab untuk mengelola tingkat pengecualian I.T. aktivitas kandidat bervolume tinggi. Sajikan sebagai ujung depan untuk merekrut mitra. Kualifikasi kandidat, fasilitasi proses wawancara, bekerja sama dengan mempekerjakan eksekutif untuk mengevaluasi kandidat dan menyiapkan penawaran. Juga memberikan arahan kepada pencari sumber khusus untuk pemenuhan pembukaan permintaan. Posisi yang diproses: pengembang Oracle, Oracle DBA, SAP Basis, SAP Architect, pengembang COBOL, pengembang Siebel

16 September 2010 – sekarang

IMS – (I.T. Staffing Agency) / Huntington Beach, CA

Bantu lembaga ini dengan staf untuk: Arsitek, Manajemen, Pemimpin Proyek, Analis Programmer, DBA, Pengembang, Analis Sistem, Insinyur Perangkat Lunak, Analis Bisnis, dan lainnya. peran terkait. Keterampilan merekrut untuk: Citrix, SharePoint, SQL, LAN / WAN, DHCP, Administrator Lotus Notes, helpdesk, C #, .NET, IBM, Intel, migrasi, VB, Oracle DBA, MCSE, CCIE, PowerBuilder, XAML, WinForm, TCP / IP, C +, HIPAA, Scrum, Agile, QA Analis / Tester, MCP, J2EE, Java, CISSP, JDE dan lainnya. Panggilan Dingin ekstensif

Klien: Hiburan, Komersial, Otomotif, Perawatan Kesehatan 1992 – (dukungan on / off)

Tekan Ganey/ Bend Selatan, IN

Bertanggung jawab untuk kepegawaian departemen T.T., Hukum, Penjualan & Pemasaran untuk pemimpin ini untuk Survei Kepuasan Pasien dan peningkatan kinerja. Sumber dan Layar hukum, penjualan, pemasaran, dan I.T. profesional untuk posisi yang berlokasi di AS. Pelatih manajer tentang pemilihan karyawan. Persiapkan penawaran. Tulis dan posting deskripsi pekerjaan. Panggilan dingin serta memanfaatkan papan pekerjaan utama dan niche. Membantu penerapan ATS perusahaan, Ultipro. 5/10/10 – 8/27/10 & 9/14 / 09- 12/17/09

T-Mobile USA/ Cerritos, CA & Novi, MI

Sumber dan layar untuk divisi ritel. Peran yang bertanggung jawab untuk mengisi meliputi: Sales Engineer, Account Development Representative, Event Rep., Dan Dukungan Teknis Penjualan. Posisi tersebar di seluruh negeri. Bermitra dengan manajer perekrutan untuk dewan pada pemilihan kandidat serta konstruksi penawaran. ATS: Vurv 3/5/07 – 8/26/07 & 8/8/08 – 1/5/09

AT & T Mobilitas/Los Angeles, CA

Sumber dan penjualan nirkabel layar dan profesional penjualan teknis untuk divisi pemerintah. Berinteraksi dengan H.R. Mempekerjakan Manajer dan Pelamar di seluruh negeri. ATS: proses Penawaran Peopleclick: situs komunitas Peoplesoft Corporate untuk berbagi informasi: Sharepoint

Bantu manajer perekrutan dengan proses rekrutmen yang baru dikembangkan karena akuisisi AT & T dari Cingular Wireless. Buat dan lakukan layar telepon. Tinjau resume di ATS dan buat rekomendasi untuk merekrut manajer. Persiapkan dan perpanjang tawaran ke kandidat. Perusahaan berada dalam mode M & A dengan Seluler A.S.

"Jelas bahwa Kelly memiliki hasrat untuk merekrut, dan kepercayaan pada keterampilannya. Ini menunjukkan cara dia mendekati tantangan perekrutan yang disajikan kepadanya.

Saya sangat merekomendasikan Cindy untuk posisi perekrutan yang akan dia kejar di masa depan. Dia telah menjadi sumber yang sangat berharga di tim saya. "Charlotte P – Associate Director Mobility Staffing 10/07 – 7/08

Humana Inc/ Louisville, KY

Menggunakan ATS, RecruitMax (Vurv), papan pekerjaan, internet, dan referensi yang bersumber dari berbagai profesional asuransi kesehatan untuk posisi pekerjaan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan. Konsultasikan dengan manajer perekrutan untuk menentukan spesifikasi peran. Kembangkan layar ponsel untuk menentukan kelayakan wawancara. Pelamar wawancara tatap muka. Berkonsultasilah dengan manajer perekrutan untuk memilih kandidat untuk memperpanjang penawaran. Bernegosiasi gaji untuk dan dengan kandidat.

Memperpanjang penawaran secara lisan dan tertulis. Bantu dengan kampanye perekrutan massal untuk berbagai lokasi Humana di seluruh Amerika Serikat. Memanfaatkan pengkodean HTML dasar.

Adalah kontributor utama untuk inisiatif mempekerjakan dua minggu dari 20+ Pemimpin Frontline (Supervisor). Inisiatif ini membutuhkan sumber dari 200+ resume, penyaringan telepon 40+ kandidat, berkoordinasi dengan manajer perekrutan untuk mewawancarai dan karyawan baru dalam dua minggu semua pada saat yang sama menyediakan kandidat dan memperluas penawaran untuk departemen perekrutan lainnya.

"Cindy adalah seorang ahli dalam Industri Kepegawaian / Rekrutmen. Dia memiliki banyak pengetahuan dan merupakan pemikir out-of-the-box. Dia menyampaikan hasil dalam lingkungan yang menantang dan sulit, sambil membawa beban kerja yang berat dari rekuisisi. Saya menerima banyak pujian dari manajer perekrutan pada kualitas kandidat yang disajikan dan responsif. " Larry M – Staffing Manager di Humana 10/05 – 2/07

HRFirst / American Express/ Troy, MI

Menggunakan BrassRing, papan pekerjaan dan internet bertanggung jawab untuk sumber & penyaringan berbagai pemasaran dan I.T. profesional untuk situs di seluruh Amerika Serikat. 8/05 – 10/05

Jaringan Informasi Berbee/ Southfield, MI

Untuk perusahaan konsultan teknologi tinggi ini yang menyediakan layanan menyeluruh untuk produk-produk bisnis IBM, Cisco & Microsoft menggunakan ATS: Prohire, papan pekerjaan, referensi karyawan dan jaringan untuk menyewa insinyur sistem, arsitek sistem, manajer akun, Network Voice Engineers, dan IT lainnya profesional. Negosiasikan penawaran termasuk bonus masuk, relokasi dan paket liburan. Jual kandidat pada proposisi nilai bergabung dengan tim Berbee. 2/05 – 6/05

Klien Tambahan yang saya layani berdasarkan kontrak

• Deloitte & Touche – I.T. penempatan profesional – Greater Nashville area

• Hewlett-Packard (HP) – I.T. penempatan profesional – daerah Metro Detroit

• Accenture – I.T. penempatan profesional – Michigan

• Raytheon – Profesional pemasaran – Michigan

• Gambar Paramount – I.T. penempatan profesional – California Selatan

• Universal Studios – I.T. penempatan profesional – California Selatan

• Carlson Marketing – I.T. dan Pemasaran profesional – Michigan

• Girogio – I.T. penempatan profesional – California Selatan

• Kaiser Permanente – RN untuk rumah sakit mereka di daerah Bay, CA

PENDIDIKAN

B.A. dengan perbedaan dalam Komunikasi Pidato San Jose State University, San Jose, CA

KEANGGOTAAN

• SHRM – Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia

• SMA – Asosiasi Manajemen Kepegawaian

• ERE – Pertukaran Perekrut Elektronik

• AHIMA – Asosiasi Manajemen Informasi Kesehatan Amerika

• HIMSS – Informasi Kesehatan dan Sistem Manajemen Masyarakat

Sukarelawan

Sediakan lokakarya pencarian kerja ke berbagai kelas / kelompok / asosiasi / acara yang disponsori pemerintah

Telah menjadi tamu di acara TV Kabel yang berkaitan dengan proses Pencarian Pekerjaan

Pembicara video online untuk situs web Newspaper

Artikel yang dipublikasikan tentang pencarian kerja di surat kabar, e-zine dan majalah

Penulis buku, The Hiring Secrets The Recruiter

Buat beberapa versi resume Anda dan simpan di komputer Anda sehingga Anda dapat dengan mudah mengunggah resume yang sesuai untuk pekerjaan yang Anda lamar. Juga ingat untuk selalu memperbarui dan menyempurnakan resume Anda. Happy Job Hunting!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *